Memleketler arası danışmanlık ve kontrol şirketi EY (Ernst & Young), Küresel İdare Heyeti Risk Araştırması‘nın 2023 versiyonunu yayımladı. Dünya çapında 500’ün üzerinde idare şurası üyesiyle gerçekleştirilen anket sonucunda hazırlanan rapora nazaran, idare konseylerinin telaş duyduğu risklerin sayısı artıyor. EY araştırmasında, jeopolitik olaylar (%45), tedarik zincirinin bozulması (%45), siber ataklar ve data ihlalleri (%45), değişen müşteri talepleri (%44), iklim değişikliği (%44), teknolojik değişimin suratı ve dijital yıkıcılık (%43) üzere risk faktörleri listede öne çıkıyor. Üstelik araştırmaya nazaran bu riskler, giderek birbiriyle irtibatlı hale geliyor.
Örneğin, pandemi üzere öngörülmesi güç ve tesirli riskler; tedarik zincirlerinin aksamasına ve esnek çalışma şartlarının oluşmasına, esnek çalışma ise kurum kültürünün ve yetenekli insan kaynağının kaybına yol açıyor. En süratli yükselen riskler ortasında pazardaki yeni oyuncular, şirket kültürünün değişime uğraması ve artan uzaktan/hibrit çalışma trendleri yer alıyor.
Araştırma; idare konseylerinin, şirketleri için riskleri azaltmak ve rekabet avantajı elde etmek ismine dayanıklılıklarını neden artırmaları gerektiğini gözler önüne seriyor. Ankete katılan idare şuralarının %60’ı, yeni gelişen risklerin şirketlerin risk idaresi yapılarında gereğince ele alınmadığı konusunda hemfikir. İştirakçilerin yalnızca %31’i, dijital dönüşümden kaynaklanan riskleri çok aktif bir biçimde yönettiğine inanıyor.
EY Global İdare Şurası Risk Araştırması’na nazaran; değişime ahenk sağlamaktan fazla değişiklikler bir risk haline gelmeden evvel bunları proaktif bir halde tanımlayıp tedbir alabilen kuruluşlar, lakin yıkıcı olayların akabinde olağana dönebiliyor. İdare konseylerinin tepkisel olmak yerine şirketlerini dirençli hale getirmesi ve inanç inşa etmesi değerli bir faktör.
Araştırmaya nazaran, idare heyetlerinin daha aktif bir risk idaresi için katkı sağlayabileceği alanlar aşağıdaki üzere sıralanıyor:
- Risk idaresi faaliyetlerini strateji ve performans idaresi ile entegre etmek
- Yetenek ve kültür ile ilgili bahislerde idare şurası nezaretini güçlendirmek
- Şirketin sosyopolitik mevzulardaki yaklaşımı konusunda daha geniş bir nezaret faaliyeti yürütmek
- Şirketi sürdürülebilirlik konusunda bedel bazlı bir yaklaşıma yönlendirmek
- Dijitalleşme ve yeni gelişen teknolojilerin risklerini daha yeterli anlamak
EY Türkiye Risk Danışmanlığı Hizmetleri Önderi ve Şirket Ortağı Emre Beşli, EY Global İdare Heyeti Risk Araştırması ile ilgili değerlendirmesinde şunları söyledi:
“Yönetim şuralarının, kuruluşlarının geleceğini tekrar şekillendirmelerine yardımcı olacak kritik soruları sorarak, güçlü şirketlerin göze çarpan özelliklerini ortaya çıkarmak için global çapta 500’den fazla idare heyeti üyesinin karşılıklarını tahlil ettik. Bu araştırmanın sonucunda dayanıklılığın; “normale dönmeye” çalışmak yerine, değişen riskleri öngörme, bunlara hazırlanma, karşılık verme ve ahenk sağlama yeteneği manasına geldiğini gördük. Bu noktada araştırma, idare konseylerinin daha faal bir nezaret sergilemesi gerektiğini ortaya koyuyor. İdare heyetlerinin tipik olarak ilgilendiği risklere ek olarak, örneğin yetenek ve kültür idaresi ile ilgili yapılması gerekenlerin belirlenmesi ve sosyopolitik hususlarda şirketin nasıl bir duruş sergileyeceğinin planlanması üzere mevzuların, idare şuralarının gündeminde olması gerektiği anlaşılıyor. Elbette teknoloji, dijital dönüşüm ve sürdürülebilirlik üzere hususlar da değerini koruyor. Sağlam kuruluşların temel özelliklerinin bilgiye dayalı inanç, çeviklik ve alçak gönüllülük bedellerinden oluştuğunu gözlemliyoruz. Yüksek seviyede dayanıklılık geliştirmek ise sadece idare şurasının misyonu değil, idareyle paylaşılan bir sorumluluk. Bu noktada risk idaresi faaliyetlerini strateji ve performans idaresi ile entegre etmek ve ayrıyeten idare heyeti ile üst seviye yöneticilerin temasını arttırmak kıymetli bir inisiyatif olarak göze çarpıyor. EY araştırması, bu bahiste da güzelleştirme yapılabilecek alanlar olduğunu gösteriyor.”
Raporun tamamına ey.com adresinden ulaşılabilir.
EY Hakkında
EY olarak hedefimiz; müşterilerimiz, çalışanlarımız ve toplum için kıymet yaratırken tıpkı vakitte sermaye piyasalarında itimadın ve daha düzgün bir çalışma dünyasının oluşmasına katkıda bulunmaktır. Dünya çapında 150’den fazla ülkede, sahip olduğumuz bilgi ve teknoloji ile hizmet veren takımlarımızla, kontrolde itimadı sağlarken müşterilerimizin gelişmesine ve dönüşmesine dayanak oluyoruz. Bağımsız kontrol, danışmanlık, hukuk, kurumsal finansman, strateji ve vergi hizmetlerimizle iş dünyasının karşılaştığı zorluklara yeni tahliller sunacak gerçek soruları soruyoruz.
EY ismi global tertibi temsil eder ve Ernst&Young Küresel Limited’in her biri farklı birer hukukî kişiliğe sahip olan, bir yahut daha çok, üye firmasını temsil edebilir. Sonlu sorumlu bir Birleşik Krallık şirketi olan Ernst&Young Küresel Limited müşteri hizmeti sunmamaktadır.
Kişisel Bilgileri Muhafaza Kanunu (KVKK) kapsamında; EY’ın ferdî bilgileri nasıl topladığı, kullandığı ve bireylerin sahip olduğu haklara dair bilgilere ey.com/tr_tr/privacy-statement adresinden ulaşabilirsiniz. EY üye şirketleri lokal kanunların yasakladığı bölgelerde hukuk hizmeti sunmaz.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
News
